Une petite tartine !

Maintenant que je sais je vais pouvoir commencer à vous embêter avec mes questions

Je suis entrain de récupéré les coordonnées de plusieurs sages femmes, je vais les contactées rapidement (j'ai trop peur de ne pas avoir de place).

Mais pour le reste ça se passe comment ? je dois faire une attestation, c'est trop tôt ? j'aimerais être en arrêt très vite, je me sent pas de gérer les quatre enceinte, je dois voir qui ? mon médecin de famille c'est ok ?

Vous pensez à des trucs que j'oublie ?

Ah oui, ça c'est un peu la honte mais, niveau dépassement ça coûte combien un aad ? j'ai une super complémentaire mais j'imagine qu'ils ne le prennent pas en charge ...

Heu je crois que c'est tout là ...

merciiiiiiii

Spoiler:

C'est pas une tartine, ça, t'es pas drole :p

Suis contente que tu prennes la relève pour les questions... j'en connais qui s'embêteraient sans mes doutes et questionnements divers et

Pour le prix de l'aad, ça dépend vraiment de ton assurance (et de l'endroit où tu habites...) mais tu trouveras peut-être ta réponse ici

Pour l'attestation et l'arrêt, euh... Aucune idée Qui s'occupe de payer ton congé de grossesse (si tu y as droit) ? Appelle-lers peut-être directement pour voir ce dont ils ont besoin ?

L'aventure ne fait que commencer, amuse-toi bien

Congés de grossesse c'est l'assurance maladie qui prend, l'attestation par contre je sais pas trop comment ça marche j'en ai besoin pour l'envoie en recommander aux patrons je crois.

T'inquiète Ilek, je gère la relève

Pour la sécu il me semble que tu dois faire la déclaration au plus tard le troisième mois de grossesse pour la prise en charge, mais tu peux le faire avant (tous les examens concernant la grossesse sont pris en charge à 100% dès la déclaration). Un certificat médical de ton médecin suffit pour la sécu (à moins qu'ils aient mis en place un nouveau formulaire sur les trois dernières années ?), idem pour ton employeur. Mais si tu ne souhaites pas le dire tout de suite à l'employeur, tu peux aussi être juste arrêtée, ils n'ont pas à en connaitre la raison (c'est ce que j'avais fait pour ma deuxième en tout début de grossesse : arrêt pour "asthénie générale", je cite... ). Voilà voilà...

C'est ça: la déclaration de grossesse doit être faite avant la fin de la 15e SA.
Quant à l'arrêt; il n'y a que la sécu qui connaisse la raison: ça n'apparaît pas sur le feuillet de l'employeur

Après faut trouver un médecin qui veuille bien t'arrêter ! Moi j'ai fait un boulot physique jusqu'à mon 4ème mois de grossesse pour bb1
J'ai finit par être arrêtée à cause de l'intensité des contractions

Idem, pour mon grand: j'avais des classes atroces, je pleurais en allant au collège, je me réveillais à 4h en me demandant ce qu'ils alalient me faire dans la journée... Contractions +++, et je n'ai été arrêtée qu'à 5 mois et demi, parce que j'avais une déchirure intercostale très douloureuse (pour ton SNU: rien à voir avec la grossesse Je me suis déchiré ce muscle en faisant du sport 2 ans avant d'être enceinte, et avec le poids du ventre ça tirait dessus, c'est tout )

Je réctifie, c'était à 4mois et demi de grossesse moi


Et puis la grossesse n'est pas une maladie, donc c'est normal qu'on ne nous arrête pas tout de suite !

Juste plein de félicitations !!!!

Pour mon premier j'ai été arrêtée à 5 mois 1/2 car longs trajets, travail en horaires décalés, et suspicion de retarde de croissance du bébé + fatigue +++. Pour la deuxième à 3 mois 1/2 car épuisée, contractions ++ (d'ailleurs j'ai fini la grossesse allongée !). Et pour la dernière... bah j'étais en congé parental donc pas arrêtable, mais alitée quasiment dès le début car contractions ++ et je ne tenais pas debout...

Purée j'ai pas envie d'être au bord du désastre pour être arrêter moi ! Mais j'ai peut être trouver "le truc" : http://www.employer-une-nounou.info/employeur/grossesse/inaptitude.php

J'ai trouver un lien plus explicite : http://www.atousante.com/situations_particulieres/femme_enceinte/amenagement_du_poste_de_travail_de_la_femme_enceinte#_titre_position_1

En gros, comme on ne peut pas proposer d'autre poste je passerais automatiquement en arrêt maladie (car inaptitude à porter des charges lourdes : soit les petites). Ça peut marcher ...

Ca me parait évident que tu ne peux pas t'occuper de 4 enfants en bas âge en étant enceinte, mais bon je suis pas médecin... :hein: Tu n'as pas sous la main un médecin ou gynéco sympa et compatissant ?...

Je peut trouver bien sûr. Le problème étant qu'une fois que j'aurais arrêter il faut que mon arrêt cours juste à la date du congés patho (parce que mes patrons ont besoin d'une autre nounou et n'en paierons pas deux en même temps).

On va en discuter cette semaine.

Bon et bien j'espere que pour toi c'est ce qui se passsera car oui effectivement 4 enfants en bas age à s'occuper et bien ça doit pas etre de tout repos !

Lullaby a écrit:

Je peut trouver bien sûr. Le problème étant qu'une fois que j'aurais arrêter il faut que mon arrêt cours juste à la date du congés patho (parce que mes patrons ont besoin d'une autre nounou et n'en paierons pas deux en même temps).

On va en discuter cette semaine.

Logiquement, si le médecin qui t'arrête considère qu'en début de grossesse tu ne peux pas assurer tes fonctions, il prolongera ton arrêt non ?

Disons qu'il peut considéré que c'est une fatigue due au premier trimestre. Nous en avons discuter ce matin, lorsque je voudrais arreter il faudra que je fasse un courrier disant que je ne peut plus assurer telle ou telle tache, et eux prendrons le RDV à la médecine du travail. Si je suis déclarée inapte, 50% de mon salaire sera versé par la sécu et 50% par la mutuelle. Dans le cas où je suis déclarée apte je serais licenciée, donc chômage.

Je vais essayée de tenir au moins jusque 2 mois et demi/3 mois, parce que si je suis déclarée inapte ça m'arrange plus quant même. Mais je vais voir en reprenant avec les quatre comment ça se passe (la j'en ai 2 à varicelle, et comme je ne sais pas si je l'ai eu ou non ...).

c'est pas illégal de licencier pendant une grossesse chez vous?!

Là, je ne sais pas si ça passe en faute grave (et là c'est possible mais je me fais entubée mes indémnités), soit c'est après le congés maternité et ça ne change rien.

J'ai lu les deux, il faut que je matte ça plus en détail.

mais quelle faute grave enfin?!

Si je ne suis pas déclarée inapte et que je refuse de reprendre le travail.

ah! mais en cas de "faute grave" ( ), t'as droit au chômage? (ici t'as une pénalité de plusieurs mois)

Oui il me semble.
Je viens de m'incrire sur le forum du syndicat des nounous, on va voir ce qu'elles en pense.

j'avais lu:

Lullaby a écrit:

Je viens de m'incrire sur le forum du syndicat des nounours, ...

Grillée par mes fantasmes d'hibernation !